(verpd) Das Gehalt und die Sicherheit des Arbeitsplatzes spielen bei der Wahl des Arbeitgebers eine große Rolle. Beim betriebseigenen Belohnungssystem würde sich die Mehrheit der Beschäftigten für eine Betriebsrente entscheiden. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie eines Finanzdienstleisters und Unternehmensberaters.

Das Ansehen und die Wertschätzung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) sind bei deutschen Arbeitnehmern hoch. Das zeigt die aktuelle Studie der Firma Willis Towers Watson, deren Schwerpunkte Unternehmensberatungen und Dienstleistungen im Bereich Risiko-, Personal- und Finanzmanagement sind.

Die Studie beschäftigte sich damit, welche Zusatzangebote seitens des Arbeitgebers für die Mitarbeitergewinnung und -bindung aus Sicht der Beschäftigten besonders gefragt sind. Die Erhebung unter rund 36.000 Befragten in 23 Ländern fand weltweit zwischen Dezember 2021 und Januar 2022 statt. In Deutschland nahmen 1.556 Mitarbeiter, die bei mittleren oder großen Arbeitgebern in der Privatwirtschaft beschäftigt sind, an der Onlinebefragung teil.

bAV ist für Mitarbeiter die Nummer eins

Unter allen Befragten in Deutschland sind das Gehalt und die Arbeitsplatzsicherheit die wichtigsten Themen, um Kandidaten von einem neuen Arbeitgeber zu überzeugen oder aber Beschäftigte langfristig an das jeweilige Unternehmen zu binden. Gefragt nach den wichtigsten Vorteilen, die Firmen ihrer Belegschaft bieten sollten (Benefits), spielt die Betriebsrente für die Mitarbeiter hierzulande die wichtigste Rolle.

Laut der Studie möchten die Befragten, dass ihr Arbeitgeber die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in den Mittelpunkt stellt. 52 Prozent wünschen sich in diesem Bereich die meiste Unterstützung. Knapp die Hälfte der Teilnehmer (47 Prozent) gab in der Befragung an, dass sie hauptsächlich mithilfe der bAV für den Ruhestand sparen. 57 Prozent wären sogar bereit, eine höhere Summe vom Monatsgehalt abzuzweigen, um eine großzügigere Auszahlung zu erhalten.

Weitere von den Mitarbeitern häufig gewünschten Themen, bei denen sie sich vom Arbeitgeber oder Angebote wünschen, sind neben der bAV eine flexible Arbeitsregelung, Gesundheit, Investitionen in die Karriere sowie im Bereich Familie, Pflege und Betreuung.

Diensthandy und Dienstwagen sind out

Unter anderem rückt das Thema Gesundheit immer mehr in den Fokus. Neben der bAV wünschen sich Beschäftigte, dass der Arbeitgeber sie in puncto emotionaler und körperlicher Gesundheit (27 und 24 Prozent) unterstützt. Für 60 Prozent der Befragten sind Gesundheitsprogramme der Firma ein wichtiger Grund, im Unternehmen zu bleiben. Für 55 Prozent war das betriebliche Gesundheitsprogramm ein Grund dafür, zu ihrem aktuellen Arbeitgeber zu wechseln.

Ein Gesundheitsbenefit wäre auch eine betriebliche Krankenversicherung (bKV), die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt und finanziert. Sie ist eine Zusatzleistung zum Gehalt des Mitarbeiters und eine betriebliche Ergänzung zur gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung des Mitarbeiters, beispielsweise als Zahnzusatz-, Auslandsreisekranken-, Krankentagegeld-, Krankenhauszusatz- oder Pflegezusatz-Versicherung. Die bAV und die betriebliche bKV sind für Arbeitnehmer zwei wichtige Bausteine für die Absicherung.

Und die bAV und bKV spielen in der Mitarbeitergewinnung für Arbeitgeber zunehmend eine essenzielle Rolle, während klassische Benefitangebote wie das Diensthandy oder der einst so begehrte Dienstwagen an Bedeutung verlieren. Das belegt auch eine Studienreihe eines Versicherers. Einige Benefits wie die bAV und bKV haben auch für den Arbeitgeber neben einer Verbesserung der Mitarbeiterbindung noch weitere Vorteile, wie steuerliche Absetzbarkeit und Einsparungen bei den Lohnnebenkosten. Nähere Einzelheiten können beim Versicherungsfachmann erfragt werden.